Kendala Pembelajaran Organisasi

Amsal  15:32 Siapa mengabaikan didikan membuang dirinya sendiri, tetapi siapa mendengarkan teguran, memperoleh akal budi.

פֹּורֵעַ מוּסָר מֹואֵס נַפְשֹׁו וְשֹׁומֵעַ תֹּוכַחַת קֹונֶה לֵּב׃

Organisasi sebagai kumpulan manusia dengan segala bentuk, struktur dan budaya yang ada di dalamnya serta visi dan misi organisasi. Semua ini mengatur pola interaksi manusia manusia dalam sebuah organisasi. Di sisi lain fokus dari organisasi pembelajaran adalah manusia sebagai individu dalam organisasi . Dua sisi merupakan sisi mata uang yang melekat satu sama lain yang tidak dapat dipisahkan.

Organisasi pembelajaran sebuah konsep yang memberi kekuatan bagi sebuah organisasi untuk mampu bertahan menghadapi perkembangan lingkungan.Organsisai pembelajaran sebuah organisasi memiliki kelenturan beradaptasi degan perubahan lingkungan yang dinamis  dan sulit tertuga. Organisasi pembelajaran menuntut adanya perubahan yang mendasar terkadang tidak mudah dilakukan.

Penghambat dalam organisasi pembelajaran terdiri dari organisasi dan individu.

• Secara organisai antara lain :

1. Birokrasi organisasi yang kaku dan rantai yang panjang.
2. Sentralisasi kekuasaan dalam organisasi.
3. Organisasi yang selalu berubah tanpa perencanaaan dan diikuti frekuensi pengantian personalia.
4. Proses pengambilan keputusan yang tidak partisipatif.
5. Tidak ada penghargaan terhadap prestasi individu.
6. Adanya turnovery yang tinggi,
7. Kesalahan dalam merekrut orang.
8. Tidak ada perencanaan strategis organisasi.

 

• Secara individu antara lain :

1. Kualitas individu yang terbatas. misal latar belakang pendidikan  rendah, usia , daya analisis rendah.
2. Karakter individu yang sulit kerjasama dengan orang lain.
3. Adanya prinsip business as usual
4. Orang yang cepat puas.
5. Tidak memiliki budaya belajar.

Penulis Amsal menyatakan bahwa siapa yang mengabaikan didikan termasuk di dalamnya organisasi yang tidak melakukan pembelajaran baik sistem organisasi ataupun individu akan membuang diri karena hadirnya perubahan dalam lingkungan organisasi. Lingkungan berubah secara dinamis, percepatan terjadi bahkan dalam organisasi keagamaan menjelang kedatangan Yesus ke dua, percepatan dalam segala hal terjadi sehingga yang kudus akan semakin kudus dan ini memaksa untuk senantiasa hidup dalam pembelajaran yang dilakukan melalui Firman Allah dan Roh Kudus yang mendidik dalam percepatan untuk memulihkan segala sesuatu yang cemar dan semakin cemar. 

 Organisasi pembelajaran menuntut perubahan seluruh organisasi apa pun keseluruhan masuk dalam perubahan, dan gereja harus semakin dalam hidup dalam karya dan pekerjaan Roh Allah yang dinamis dan mengenal Firman Allah dengan benar

Sumber :weruah.wordpress.com/2011/02/03/kendala-pembelajaran-organisasi/ 

Publikasi ~> Wed, 02 Feb 2011 22:15:25 +0000